私たちのMVV・変えたいをカタチに
経営理念
＜変化を大事にする理念＞
VISION
-未来-会社の仲間、
取引先の人々、社会の人々が
3つの幸せを実現
「絆・感動・誇り」3つの幸せが人生を豊かにする
私たちOKAYASUが目指すのは、
会社の仲間、取引先、そして社会の人々とともに、
3つの幸せを実現することです。
「絆」＝大切な人々や社会とのつながり、
「感動」＝心を動かし、
「誇り」＝挑戦を通じたやりがいと自己実現
この3つの幸せは、生活の中で何度でも生まれるものです。
そして私たちは、この3つにまつわる思い出の
数が多いほど、人生は豊かになると信じています。
その積み重ねを関わるすべての人々に届けることが、
OKAYASUの思い描くビジョンです。
VALUE
-価値-モノづくりに
ブレイクスルーを
私たちは、「変えたい」という思いを原動力に、
モノづくりを通してあらゆる既成概念を打ち破り、
今までにない価値の創造とシナジーの創出を目指します。
MISSION
-使命-「変えたい」を
カタチに
人類は変化を重ねて進化を遂げてきました。
OKAYASUも「変化こそ正義」である
というスローガンの基に、
世の中の「変えたい」という思いに向き合い、
カタチにしていくことをミッションだと捉えています。
「変えたい」という思いに寄り添い、
さまざまなブレイクスルーを通して実現していきます。
そして、社内の仕組みはミッションである
＜「変えたい」をカタチに＞を軸に形成されています。
CULTURE
-文化-年齢、性別、出身は問わない
自ら困難を乗り越える
挑戦者を後押しして報いる
年齢・性別・出身に関わらず、すべての人を平等に尊重します。
お互いに尊敬し合い、信頼関係を築き、強い組織と文化を形成します。
私たちが大切にしているのは、現状の課題に対して自ら考え、行動し、
まだ誰もやっていないことにチャレンジし、前例なき課題に取り組む人です。
そんな挑戦者こそが組織の原動力であり、私たちはその姿勢をたたえ、その行動にフォーカスし正当に評価します。
スピードと効率を追求し
少しでも多くの思いを
形にすることを礼賛する
私たちは、スピード感を持って行動し、多くの挑戦を重ねることで、失敗と経験も成長につながります。
効率を極めることが、チャレンジの回数を増やす鍵となります。
そして、知識と経験を活かして労働生産性を高めることにより、ひとつでも多くの思いを「カタチ」にできるようになります。ためらわずに一歩を踏み出し、挑戦した数が私たちの価値となります。
OKAYASUには、挑戦をする人をたたえる文化があります。
人、社会とのつながりを
大切にし、
他者を
思いやる人を尊重する
私たちは、自分だけの利益ではなく、他者への思いやりを大切にする文化を持っています。
人の悩みや痛みに寄り添い、当事者の立場で考えることは信頼を築き、物事を自分ごととして捉える主体性にもつながります。人との関わりにおいて、私たちは一方的な判断を避け、相手に歩み寄り、想像力をもって心を通わせることを重んじています。それは、よりよい未来を共に創る力に繋がることだと信じているからです。
人を大切にし、信じることを誇りとする文化があるからこそ、誰もが安心して挑戦できる環境となります。
CREDO
8つの行動指針
＜変化を起こすための判断基準＞
HR DEVELOPMENT
アップサイクル（学習プロセス）
＜変化を起こす人の成長段階＞
FEEDBACK
PDR評価
＜変化を評価・フィードバックする制度＞
Plan(計画)
全社、部署方針に関連して（理解）、組織/チーム、または個人業務の問題認識（原因）をし、そこに改善をもたらすこと（変化）に対して計画をすることを評価します。
Do(行動)
Planの原因を改善するプロセス（PDCA）自体を評価します。
Result(結果)
Plan（計画）とDo（行動）に対する結果、または、組織的改善に対し貢献した結果、目標達成レベルに対しての結果など検証を行い評価します。
（PlanとDoが重要と見なしています。）
SLOGAN
-合言葉-「変化こそ正義」
変わることを恐れない、
変わることが価値である。
「変化こそ正義」を実践する集団
私たちは、変わることを恐れません。
むしろ、変わることに価値を見出し、自ら変化を起こし続けることを正義とします。
ベンチャー精神を忘れず、スピード感ある挑戦を続け、変化を生み出し、変化を支える存在として進み続けます。