ENVIRONMENT & CSR

社員の健康保持と増進を図るため、 2019年10月より「健康宣言」を制定しました。
経済産業省が選出する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に、2020年4月から毎年認定されております。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
今後も、社員一人ひとりの心と体の健康増進に取り組むべく、健康経営を推進していきます。

リンク：https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

【岡安ゴム株式会社 健康宣言】

岡安ゴム株式会社は、従業員一人ひとりの心身の健康を、会社の持続的成長を支える最も重要な資産と捉え、「健康経営」に取り組みます。私たちは以下の方針に基づき、健康的に働き続けられる環境づくりを推進します。

1.従業員の健康保持・増進
　定期健康診断やストレスチェックの実施と、受診後フォローの徹底を行います。
2.職場環境の整備
　適切な労働時間管理と、心の健康にも配慮した職場づくりを推進します。
3.健康意識の向上
　健康に関する情報発信・啓発活動を行い、従業員の自発的な健康行動を支援します。
4.管理職の役割強化
　管理職が健康マネジメントの担い手となるよう、教育・情報提供を行います。
5.健康経営の継続的改善
　健康施策の効果測定と見直しを行い、よりよい仕組みづくりに努めます。岡安ゴム株式会社は、会社の仲間、取引先の人々、社会の人々が３つの幸せを実現するために「絆・誇り・感動」を体現し、社員とその家族、社会全体の健康と幸福に貢献する企業を目指します。

⸻令和７年１０月１日
岡安ゴム株式会社代表取締役社長　岡 宗一郎

私たちは、国籍、人種、民族、宗教、性別、政治的信条、性的指向、障がいの有無などに関わらず、誰もが個人として尊重される社会の実現を目指します。
社員一人ひとりの多様性を大切にし、それぞれがやりがいを持って働けるよう、採用・登用・育成に取り組んでいます。また、成果に対しては公平・公正な評価を行い、差別やハラスメントのない、誰もが安心して働ける職場づくりを推進しています。

滋賀県内の女性活躍推進に取り組む企業・団体を男女の育休取得率や女性の継続就業、管理職登用への取組など、その実績に応じ認証される仕組みです。
当社は女性活躍推進企業２つ星を取得しています。

当社の2025年度現在の女性社員の比率は44％を占めています。
男性社員、女性社員の育児休暇取得率は、2022年より100％となっています。
キャリア形成の合意のため、子育て期間中の時短・時差勤務の利用で柔軟な働き方を選択できるようにしています。

リンク：https://www.pref.shiga.lg.jp/ippan/kurashi/danjyosankaku/11618.html

男女ともに育休取得率は100％を取得しています。子育てをしながら働きやすい環境を拡充していきます。

イクボスとは、職場で共に働く部下の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と生活を充実させている上司（経営者・管理職）のことです。
上司は部下の育児、介護、WLBを応援するために、イクボス宣言を行います。
また、会社全体の生産性向上をさせ、ワークライフバランスの充実を図ります。

リンク：https://www.pref.shiga.lg.jp/ippan/shigotosangyou/shigoto/300160.html

「滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業」として、次世代育成支援対策推進法に定める「一般事業主行動計画」を策定し、推進活動を行っています。
2024年10月に策定した3年計画では、女性社員の育成、子育てを行う女性社員のキャリア形成を目的とした業務体制や働き方等に関する管理職研修の実施、テレワークの導入を目標に掲げ、働きやすい職場づくりを進めています。

リンク：https://www.pref.shiga.lg.jp/ippan/kurashi/danjyosankaku/11618.html